Employee Wellness merupakan salah satu program yang dibuat oleh perusahaan untuk para karyawan terutama untuk kesehatan karyawan, baik kesehatan fisik maupun kesehatan mental untuk meningkatkan performa dalam bekerja.
Ketika perusahaan merencanakan program kesehatan, pihak perusahaan harus menyelaraskan program tersebut dengan visi dan misi perusahaan.
Jika program tersebut mampu membantu pekerjaan dan sejalan dengan budaya perusahaan, dan karyawan bersedia untuk mengikutinya.
Ada beberapa program kesehatan karyawan yang dapat dilaksanakan dengan tujuan untuk meningkatkan kesehatan dan produktivitas karyawan.
Saat kita mulai lebih memahami dampak dari stress dan kelelahan pada tubuh , semakin jelas bahwa kita perlu memperhatikan kesehatan di tempat kerja.
Dan juga ketika karyawan merasa didukung, mereka akan cenderung lebih bersemangat dan melakukan pekerjaan yang luar biasa.
Program kesehatan karyawan atau employee wellness ini dapat memainkan peran kunci dalam meningkatkan keterlibatan karyawan dan mengurangi pergantian karyawan.
Manfaat Employee Wellness Program
Employee Wellness Program terbukti memberikan banyak manfaat bagi karyawan. Dengan tubuh yang sehat dan bugar, kayawan dapat bekerja keras, positif, dan produktif. Selain itu ada lebih banyak manfaat lain seperti berikut ini.
1. Meningkatkan Employee Engagement
Untuk meningkatkan komitmen karyawan dapat dilakukan dengan kegiatan yoga, gym, makan siang sehat, kegiatan kelompok sehat seperti senam untuk meningkatkan keterlibatan para karyawan.
Keterlibatan karyawan yang tinggi tentu dapat mengoptimalkan kinerja tim, 57% karyawan melihat hubungan antara kesejahteraan dan produktivitas mereka.
Jika karyawan tidak memprioritaskan kesehatan mereka, tentu saja dapat membuat pekerjaan terganggu.
Mendukung karyawan dengan memberikan layanan kesehatan fisik, mental, emosional, dan finansial menghilangkan fokus dari perjuangan mereka, tidak menutup kemungkinan mereka untuk lebih fokus pada pekerjaan.
2. Dapat Mengurangi Stres
Rasa stres tentu dapat mengurangi produktivitas serta kesehatan. Oleh karena itu, dengan adanya implementasi program kesehatan diharapkan dapat membantu mengurangi stres pekerja.
Program Employee Wellness mampu meminimalisir rasa stres sehingga kinerja ditingkatkan.
3. Meningkatkan Retensi
Dengan adanya agenda Kesehatan menunjukkan bahwa perusahaan peduli terhadap karyawannya. Hal ini membuat karayawan akan merasa nyaman. Dampak positifnya adalah mencegah pergantian karyawan dan meningkatkan retensi karyawan.
4. Meningkatkan Moral Karyawan
Fasilitas kesehatan yang diberikan perusahaan dapat membantu para pekerja berpikir positif. Hal ini mempengaruhi lingkungan kerja yang sehat dan laboratorium. Oleh karena itu, lingkungan kerja dapat meningkatkan moralitas karyawan.
Kualitas perusahaan juga tidak hanya dievaluasi dari banyaknya keuntungan yang dihasilkan. Namun, juga dengan kesehatan, kinerja, dan kesejahteraan karyawan.
Mencegah penyakit pada karyawan adalah bentuk praktik yang lebih baik daripada hanya asuransi.
5. Keterlibatan Karyawan Menjadi Lebih Tinggi
Mengalami stres di tempat kerja adalah salah satu penyebab utama kurangnya keterlibatan dan ketidakhadiran karyawan.
Dengan adanya program kesehatan karyawan, karyawan memiliki tingkat ketidakhadiran yang lebih rendah dan semangat kerja yang lebih tinggi.
Semangat kerja karyawan yang tinggi mengarah pada hubungan yang lebih baik dengan tim dan proyek agar lebih sukses.
Cara Membangun Employee Wellness Program
Membuat Program Employee Wellness merupakan keputusan yang baik untuk karyawannya. Di balik kerja keras tersebut, terdapat berbagai manfaat dari program tersebut, seperti peningkatan produktivitas serta keterlibatan karyawan.
Lalu bagaimana cara membangun employee wellness program, berikut adalah 11 cara untuk membangunnya:
1. Memberikan Penghargaan dan Insentif Kesehatan
Pemberian imbalan dan insentif untuk mencapai sasaran kesehatan adalah salah satu cara untuk membangun Employee Wellness Program.
Namun, hal itu kurang berharga bagi karyawan, jadi sebaiknya jangan mengevaluasinya secara seragam.
Sebagai solusinya, perusahaan dapat menggunakan Platform Kesehatan.
Hal ini berguna untuk melihat kemajuannya dalam mencapai tujuan kesehatan karyawan. Pelacakan dapat dilakukan dengan memantau akumulasi poin yang diperoleh.
Selain itu, karyawan dapat menukarkan poin tersebut dengan hadiah yang diinginkan. Dengan cara ini, motivasi mereka untuk menjalankan program ini semakin tinggi.
2. Mengatasi Burnout
Cara selanjutnya adalah dengan memerangi burnout, yang juga dikenal sebagai kelelahan. Banyak karyawan mengalami masalah ini dengan berbagai alasan. Misalnya, beban kerja yang berat, dukungan sumber daya yang minimal, dan lain sebagainya.
Untuk mencapai tujuan kesehatan karyawan, perusahaan perlu mengidentifikasi tingkat potensi kelelahan yang dialami karyawan.
Misalnya, dengan dilakukannya survei anonim. Evaluasi diperlukan jika ada tanda-tanda kelelahan atau stres pada tingkat tertentu.
3. Memberi Kelonggaran dan Waktu Istirahat
Kemajuan teknologi memungkinkan siapa saja untuk bekerja dengan berbagai cara. Tidak ada yang salah dengan memberi karyawan fleksibilitas untuk menyelesaikan pekerjaan mereka.
Tentu saja dengan syarat tidak mengganggu performa tim atau pekerja lain.
Waktu istirahat juga memiliki dampak besar bagi kesehatan fisik dan mental pekerja. Artinya, perusahaan perlu mensosialisasikan kesempatan cuti berbayar agar karyawan dapat menggunakan haknya saat mereka butuhkan.
4. Praktik Mindfulness
Mindfulness merupakan praktik bahwa seseorang tahu momen terakhir dengan pikiran yang terlalu banyak. Dengan adanya Mindfulness dapat menunjukan bahwa seseorang terhubung dengan apa yang mereka rasakan.
Selain itu, perhatian juga dapat meningkatkan kepercayaan pada pemprosesan emosi sebelum bertindak.
Perusahaan dapat memberikan perhatian yang dapat mendorong karyawan untuk menangani stres kerja mereka.
5. Program Fitnes
Kegiatan kebugaran juga terbukti efektif dalam membangun program kesehatan karyawan. Perusahaan dapat menyediakan area kebugaran untuk lingkungan kerja mereka atau mendukung secara finansial karyawan yang berolahraga di gym.
Ini adalah bentuk investasi perusahaan dalam kesehatan dan kebugaran karyawan.
6. Layanan Kesehatan
Layanan BPJS melindungi hak-hak seluruh karyawan perusahaan. Namun, pemberian layanan medis lainnya tidak hanya membuat karyawan tetap sehat, tetapi juga membuat karyawan merasa bahagia.
Misalnya, dengan melakukan pemeriksaan kesehatan, memperkenalkan pelatih kesehatan, dan lain sebagainya. Anda bisa menggunakan layanan WellFit untuk memudahkan aplikasi program ini bagi karyawan.
7. Edukasi Seputar Kesehatan
Memfasilitasi penyebaran webin kesehatan mental, kursus online, dan artikel kesehatan merupakan salah satu bentuk kepedulian perusahaan terhadap karyawan.
8. Mendorong Kebiasaan Makan Sehat
Program kesehatan karyawan juga dapat dilakukan dengan mendorong kebiasaan pola makan yang sehat.
Cara termudahnya adalah dengan menggunakan program catering makan siang sehat untuk karyawan secara teratur selama periode waktu tertentu atau juga bisa memberikan cemilan sehat kepada para pekerja di area kantor.
9. Program berhenti Merokok
Merokok memiliki dampak buruk bagi kesehatan. Oleh karena itu, membuat program berhenti merokok merupakan dalah satu ide yang harus dihargai oleh karyawan.
Perusahaan dapat memberikan pelatihan dan membentuk kelompok pendukung yang terkait dengan program tersebut.
10. Program Dukungan Transportasi
Mengemudi lalu lintas dapat mengurangi kinerja pekerjaan seseorang. Untuk meminimalisasi hal tersebut, perusahaan dapat memberikan bantuan dukungan transportasi seperti bus karyawan, klub sepeda dan refund ongkos angkutan umum.
Dengan cara ini, mereka memiliki lebih banyak motivasi untuk menjadi lebih sehat dan semangat dalam bekerja.
Setiap kepentingan perusahaan dalam mewujudkan kesehatan dan kesejahteraan karyawan adalah nilai khusus bagi karyawan.
Dalm hal ini perusahaan juga menerima banyak manfaat dari program kesehatan karyawannya.
11. Membentuk Komite Kesehatan
Pilihlah sekelompok karyawan yang berdedikasi untuk membawa kesejahteraan bagi perusahaan. Mintalah mereka untuk membentuk komite yang berperan sebagai bentuk perubahan untuk mengembangkan program yang paling bermanfaat bagi karyawan.
Dapatkan atau rancang program Employee Wellness untuk perusahaan Anda bersama Uwellness Indonesia.